1. 按長期照顧服務人員訓練認證繼續教育及登錄辦法第24條規定：「長照服務單位應於長照人員離職或知悉該人員死亡之日起30日內，向直轄市、縣（市）主管機關申請異動登錄」；另衛生福利部115年3月31日衛部顧字第1151960841號函，已針對育嬰留職停薪情形釋示在案。
2. 留職停薪係勞動法令所定勞雇關係暫時停止履行之一種態樣，勞工於留職停薪期間，原則上仍保有受僱身分，尚非屬離職狀態；長期照顧服務人員因傷病請假申請留職停薪者，如其與長照服務單位間之勞雇關係仍存在，且係經雙方約定保留職務，尚無長期照顧服務法第19條第3項所定應辦理異動登錄之情事。
3. 至於個案所述該單位已辦理勞工保險退保一節，仍應由實際個案事實認定其勞雇關係是否確已終止。
4. 倘經查該員與單位間已無實質僱傭關係，或已實際離職，則應依前開規定辦理異動登錄；反之，如僅屬留職停薪期間依法辦理相關保險異動，且雙方勞動契約關係仍存續，則尚無須辦理異動登錄。
5. 另為避免衍生爭議，建議地方主管機關得請長照服務單位檢具留職停薪相關證明文件、勞動契約或雙方約定文件等資料，以資佐證及備查。